Halo、Destinyの開発者がCEOが贅沢を誇示するため人員削減を非難

Bungie の大規模な人員削減が CEO の贅沢な支出の中で怒りを引き起こす

Halo と Destiny のスタジオである Bungie は重大な混乱に直面しています。 大量解雇とソニー・インタラクティブエンタテインメントとの統合強化は、従業員のかなりの反発を招いている。この記事では、人員削減、CEO の贅沢な買い物、Bungie の不確実な将来の詳細を詳しく掘り下げます。

従業員 220 人を解雇

CEO のピート・パーソンズは、開発コストの上昇、業界の変化、経済的課題を理由に、書簡の中で 220 の役割 (従業員の約 17%) を削減すると発表しました。 人員削減は経営陣や上級幹部を含むあらゆるレベルに影響を及ぼした。退職金、ボーナス、健康保険の提供が約束されていたものの、The Final Shapeの立ち上げ成功後のこのタイミングが従業員の怒りを煽りました。

パーソンズ氏は、人員削減はスタジオの野心的なマルチフランチャイズ戦略がリソースを圧迫し、財政的不安定を招いたことが原因であると主張した。 これらの問題に対処しようとする試みにもかかわらず、安定化のためには一時解雇が必要であるとみなされた。

PlayStation Studio との統合の強化

2022 年の Sony による買収に伴い、Bungie の運営上の独立性は終了します。 パフォーマンス指標を満たせなかったため、PlayStation Studios への統合を強化する再編が行われました。 SIE CEOのヘルメン・ハルスト氏は、Bungieの経営においてより重要な役割を担うことになるだろう。 今後数四半期にわたって、155 の役割が SIE に統合される予定です。 新しい PlayStation Studios スタジオも、Bungie のインキュベーション プロジェクトの 1 つから設立されます。

この変化は、Bungie にとって 2007 年以来の独立した立場からの大きな変化を意味します。ソニーのサポートは潜在的な安定性をもたらしますが、それはまた自主性と創造的な自由の喪失を意味します。

従業員と地域社会の反発

この人員削減はソーシャルメディア上で広範な怒りを引き起こした。 元従業員と現従業員はその決定とリーダーシップを批判した。 多くの人が裏切りや不満の感情を表明し、従業員の価値の主張と人員削減の現実との間の矛盾を浮き彫りにした。 批判はパーソンズ氏に向けられ、辞任を求める声が上がった。

Destiny コミュニティも不満を表明し、リーダーシップと意思決定に対する懸念を繰り返しました。 この反発は、従業員とファン層の両方からの深い裏切りの感情を反映しています。

CEO の贅沢な支出

パーソンズ氏は、人員削減の直前と直後に購入したものも含め、2022年後半以降、高級車に230万ドル以上を支出したと報告しており、論争を煽っている。この支出は人員削減と並行して行われ、財政的責任と指導者の説明責任についての疑問を引き起こしている。

解雇される数日前にパーソンズの新車を見るよう招待されたという元コミュニティマネージャーの証言は、経営陣と従業員の間の断絶をさらに例示している。 上級指導部が給与削減や同様のコスト削減策を講じていないことが、状況を悪化させている。

Bungie の状況は、大規模な人員削減の複雑さと、ゲーム業界における責任あるリーダーシップの重要性を浮き彫りにしています。 Bungie の文化、創造性、コミュニティに対する長期的な影響はまだわかりません。