Entfernung des privaten Arztes Ignites Union bei Candy Crush Developer

Anfang 2024 hat eine bedeutende Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentum in Besitz ist, versehentlich einen Gewerkschaftsverband angeregt. Der Katalysator war eine E-Mail an Mitarbeiter, die die Kündigung eines hoch geschätzten Unternehmensguthabens ankündigte: eines kostenlosen privaten Arztdienstes, der auf dem Höhepunkt der Covid-19-Pandemie besonders geschätzt wurde. Diese unerwarteten Neuigkeiten in Verbindung mit der Kurzfristzeit veranlassten im Herbst des Vorjahres über einhundert Mitarbeiter des Stockholm -Standorts von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaftsunion zu bilden. Die vom Management anerkannte Gruppe arbeitet an der Sicherung eines Tarifvertrags (CBA), um ihre Arbeitsumgebung, ihre Richtlinien und ihre Vorteile zu schützen.

In Schweden unterscheidet sich die Gewerkschaftsmitgliedschaft vom US-amerikanischen Modell, wobei rund 70% der Belegschaft an Gewerkschaften beteiligt sind, die sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub verhandeln. Mitarbeiter können sich jederzeit Gewerkschaften anschließen, und wenn genügend Arbeitnehmer dieselbe Gewerkschaft in einem Unternehmen anschließen, können sie stimmen, um ein Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann zusätzliche arbeitsplatzspezifische Leistungen bieten, ähnlich wie bei US-Gewerkschaftsverträgen, und örtlichen Gewerkschaftsvorschriften eine Stimme bei Entscheidungen in der Gesellschaft bieten. Dieser Trend wurde bei anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios beobachtet.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und ein Vorstandsmitglied des Kapitels von Stockholm Gewerkschaft, teilte mit, dass Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal waren. Der plötzliche Verlust des privaten Doktors, der in den stressigen Zeiten der pandemischen, galvanisierten Angestellten hoch geschätzt und als persönliche Note angesehen wurde. Der Arzt, der Berichten zufolge vom ehemaligen CEO Bobby Kotick ausgewählt wurde, war nicht nur effizient, sondern auch einfühlsam, was sie zu einem wesentlichen Bestandteil des Lebens der Mitarbeiter machte.

Die Ankündigung der Entfernung der Benefizung, kurz nach der Übernahme von Microsoft, wurde nur eine Woche mit Kenntnis gezwungen, die Mitarbeiter dazu zu zwingen, schnell nach alternativen Gesundheitsoptionen zu suchen. Der angebotene Ersatz, private Krankenversicherung, wurde als Herabstufung angesehen. Falck bemerkte: "Sie müssen ein Portal durchgehen und Sie müssen jedes Mal mit einer Krankenschwester sprechen, wenn Sie einen Termin für etwas bekommen möchten. Es ist also nicht diese persönliche Erfahrung, einen Arzt zu haben, wie eine richtige Person, die sich um Sie kümmert, und das Beste für Sie will, und Sie leisten Sie in Krankheitsurlaub, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen. Sie [die private Arzt] war ein Gottesend."

Die Unzufriedenheit führte zu einer erhöhten Gewerkschaftsaktivität, wobei der zuvor ruhige Gewerkschafts -Slack -Kanal plötzlich 217 Mitglieder gewann. Dieser Anstieg des Interesses führte bis zum Oktober 2024 zur Bildung eines Union Club und eines Union Board in King Stockholm. Seitdem hat sich die Gewerkschaft mit Activision Blizzard HR befasst, um Kommunikationskanäle aufzubauen und eine neutrale Reaktion zu erhalten, die sich mit Microsofts öffentlichem Engagement für eine neutrale Stellung auf die Gewerkschaften ausrichtet.

Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, zielt die Gewerkschaft darauf ab, andere geschätzte Leistungen durch eine CBA zu schützen. Falck betonte, wie wichtig es ist, Vereinbarungen zu haben, um einseitige Änderungen des Unternehmens zu verhindern, insbesondere angesichts der einzigartigen Vorteile von King, wie Boni und anderen Vorteilen von Microsoft. Weitere wichtige Themen sind Gehaltstransparenz, Informationsaustausch und Schutz während der Umstrukturierung und Entlassungen des Unternehmens.

Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, hob das schwedische Modell der Gewerkschaftsbekämpfung hervor, das sich auf beide Parteien konzentriert, die Einflüsse und Diskussion von Angelegenheiten am Tisch haben. Mit diesem Ansatz können Mitarbeiter Einblicke in die tägliche Arbeit teilen, was für das Management von unschätzbarem Wert ist. Rybak stellte auch fest, dass die schwedischen Arbeitsgesetze Arbeitgeber bevorzugen, was die Gewerkschaftsbildung für die Mitarbeiter entscheidend macht, um ihre Rechte zu verstehen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie Spieleentwicklung mit einer hohen Anzahl von Arbeitnehmern von Migrationshintergrund.

Falck wies darauf hin, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter profitiert hat und vielen europäischen und amerikanischen Spielentwicklern bei King ihre Ansprüche verstanden hat. Die Gewerkschaftsanstrengung, zunächst eine Reaktion auf einen unpopulären Wandel, zielt darauf ab, die Aspekte des Königs zu schützen, die die Mitarbeiter schätzen, einschließlich ihrer Kultur und ihrer Vorteile.