การกำจัดของแพทย์เอกชนจุดชนวนสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ซึ่งปัจจุบันอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft โดยไม่ได้ตั้งใจกระตุ้นความพยายามในการรวมกัน Catalyst เป็นอีเมลที่ส่งไปยังพนักงานที่ประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ของ บริษัท ที่มีมูลค่าสูง: บริการแพทย์ส่วนตัวฟรีซึ่งได้รับการชื่นชมเป็นพิเศษในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ข่าวที่ไม่คาดคิดนี้ควบคู่ไปกับระยะเวลาการแจ้งเตือนสั้น ๆ ได้รับแจ้งพนักงานกว่าร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว กลุ่มที่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารกำลังทำงานเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

ในสวีเดนสมาชิกสหภาพแตกต่างจากโมเดลของสหรัฐอเมริกาโดยมีพนักงานประมาณ 70% ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพการค้าซึ่งเจรจาต่อรองเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและลาป่วย พนักงานสามารถเข้าร่วมสหภาพได้ตลอดเวลาและหากมีคนงานเข้าร่วมสหภาพเดียวกันที่ บริษัท พวกเขาสามารถลงคะแนนเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ข้อตกลงนี้สามารถให้ผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติมคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐอเมริกาและให้เสียงสหภาพท้องถิ่นในการตัดสินใจของ บริษัท เทรนด์นี้ได้รับการสังเกตที่ บริษัท เล่นเกมของสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของบทที่ Stockholm Unionen ได้แบ่งปันว่าการอภิปรายของสหภาพนั้นน้อยที่สุดก่อนปี 2024 อย่างไรก็ตามการสูญเสียผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนอย่างฉับพลัน แพทย์ที่ได้รับการคัดเลือกจากอดีตซีอีโอ Bobby Kotick ไม่เพียง แต่มีประสิทธิภาพ แต่ยังเห็นอกเห็นใจทำให้เธอเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของพนักงาน

การประกาศการลบผลประโยชน์ไม่นานหลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft มาพร้อมกับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพทางเลือกอย่างรวดเร็ว การทดแทนการประกันสุขภาพเอกชนถูกมองว่าเป็นการปรับลดระดับ Falck ตั้งข้อสังเกตว่า "คุณต้องผ่านพอร์ทัลและคุณต้องคุยกับพยาบาลทุกครั้งที่คุณต้องการนัดหมายอะไรบางอย่างดังนั้นมันจึงไม่ใช่ประสบการณ์ส่วนตัวของการมีหมอเหมือนคนที่เหมาะสมที่ดูแลคุณและต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

ความไม่พอใจนำไปสู่กิจกรรมสหภาพที่เพิ่มขึ้นโดยช่อง Slack ที่เงียบสงบก่อนหน้านี้ได้รับสมาชิก 217 คน ความสนใจที่เพิ่มขึ้นนี้นำไปสู่การจัดตั้งสหภาพคลับและคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm ภายในเดือนตุลาคม 2567 ตั้งแต่นั้นมาสหภาพได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างช่องทางการสื่อสารได้รับการตอบสนองที่เป็นกลางซึ่งสอดคล้องกับความมุ่งมั่นสาธารณะของ Microsoft

ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ ผ่าน CBA ฟอลคก์เน้นความสำคัญของการมีข้อตกลงเพื่อป้องกันการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับผลประโยชน์เฉพาะที่กษัตริย์เช่นโบนัสและสิทธิพิเศษอื่น ๆ จาก Microsoft ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ความโปร่งใสเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการป้องกันในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นรูปแบบการรวมกันของสวีเดนซึ่งมุ่งเน้นไปที่ทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและพูดคุยเรื่องที่โต๊ะ วิธีการนี้ช่วยให้พนักงานแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในการทำงานประจำวันซึ่งมีค่าสำหรับการจัดการ Rybak ยังกล่าวอีกว่ากฎหมายแรงงานของสวีเดนสนับสนุนนายจ้างทำให้การรวมกลุ่มสำคัญสำหรับพนักงานในการทำความเข้าใจและปกป้องสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมที่มีแรงงานอพยพจำนวนมาก

ฟอลคก์ชี้ให้เห็นว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยให้นักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกันหลายคนที่ King เข้าใจถึงสิทธิของพวกเขา ความพยายามในการรวมกลุ่มในขั้นต้นเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่มุมของกษัตริย์ที่พนักงานยึดมั่นรวมถึงวัฒนธรรมและผลประโยชน์