Le retrait du médecin privé allume Union chez Candy Crush Developer

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, maintenant sous la propriété de Microsoft, a inadverte un effort de syndicalisation. Le catalyseur était un e-mail envoyé aux employés annonçant le licenciement d'une prestation d'entreprise très appréciée: un service de médecin privé gratuit, qui avait été particulièrement apprécié au plus fort de la pandémie Covid-19. Cette nouvelle inattendue, associée à la période de courte durée, a incité plus d'une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Unionn, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne de l'année précédente. Le groupe, désormais reconnu par la direction, s'efforce d'obtenir une convention collective (CBA) pour protéger leur environnement de travail, leurs politiques et leurs avantages.

En Suède, les membres de l'Union diffèrent du modèle américain, avec environ 70% de la main-d'œuvre impliquée dans les syndicats, qui négocient des conditions à l'échelle du secteur comme les salaires et les congés de maladie. Les employés peuvent rejoindre des syndicats à tout moment, et si suffisamment de travailleurs se joignent au même syndicat dans une entreprise, ils peuvent voter pour établir un conseil syndical pour négocier une CBA. Cet accord peut fournir des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail, similaires aux contrats syndicaux américains, et donner aux conseils des syndicats locaux une voix dans les décisions de l'entreprise. Cette tendance a été observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de la section de Stockholm Union, a partagé que les discussions syndicales étaient minimes avant 2024. Cependant, la perte soudaine de la prestation de médecin privé, qui était très appréciée et considérée comme une touche personnelle pendant les périodes stressantes des employés pandemiques et galvanisés. Le médecin, qui aurait été sélectionné par l'ancien PDG Bobby Kotick, était non seulement efficace mais aussi empathique, ce qui en faisait partie intégrante de la vie des employés.

L'annonce de la suppression de la prestation, peu de temps après l'acquisition de Microsoft, est venue avec un préavis d'une semaine, forçant les employés à rechercher rapidement des options de soins de santé. Le remplacement offert, une assurance maladie privée, a été considéré comme une dégradation. Falck a noté: "Vous devez passer par un portail et vous devez parler à une infirmière chaque fois que vous voulez obtenir un rendez-vous pour quelque chose. Donc, ce n'est pas cette expérience personnelle d'avoir un médecin, comme une personne appropriée qui se soucie de vous et qui vous veut le meilleur, et vous met en congé malade si vous vous sentez épuisé. Elle [le médecin privé] était une baisse."

L'insatisfaction a entraîné une augmentation de l'activité syndicale, le canal Slack Union auparavant silencieux gagnant soudainement 217 membres. Cette augmentation d'intérêt a conduit à la formation d'un club syndical et d'un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm d'ici octobre 2024. Depuis lors, le syndicat s'est engagé avec Activision Blizzard RH pour établir des canaux de communication, recevant une réponse neutre, qui s'aligne sur l'engagement public de Microsoft envers une position neutre sur les syndicats.

Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être rétablie, le syndicat vise à protéger d'autres avantages précieux par le biais d'une ABC. Falck a souligné l'importance d'avoir des accords pour prévenir les changements unilatéraux de la société, en particulier compte tenu des avantages uniques chez King, tels que les bonus et d'autres avantages de Microsoft. Les autres problèmes clés comprennent la transparence des salaires, le partage d'informations et la protection lors des réorganisations et des licenciements de l'entreprise.

L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, a souligné le modèle suédois de syndicalisation, qui se concentre sur les deux parties ayant une influence et une discussion sur les questions à la table. Cette approche permet aux employés de partager des informations sur le travail quotidien, ce qui est inestimable pour la gestion. Rybak a également noté que les lois suédoises du travail favorisent les employeurs, ce qui rend la syndicalisation cruciale pour les employés pour comprendre et protéger leurs droits, en particulier dans des industries comme le développement de jeux avec un nombre élevé de travailleurs immigrés.

Falck a souligné que l'Union a déjà bénéficié du partage d'informations sur les droits des employés, aidant de nombreux développeurs de jeux européens et américains à King à comprendre leurs droits. L'effort de syndicalisation, initialement une réaction à un changement impopulaire, vise à protéger les aspects de King que les employés chérissent, y compris sa culture et ses avantages.