निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अब माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व के तहत, अनजाने में एक संघीकरण प्रयास को बढ़ावा दिया। उत्प्रेरक एक अत्यधिक मूल्यवान कंपनी लाभ की समाप्ति की घोषणा करने वाले कर्मचारियों को भेजा गया एक ईमेल था: एक मुफ्त, निजी डॉक्टर सेवा, जिसे विशेष रूप से कोविड -19 महामारी की ऊंचाई के दौरान सराहा गया था। शॉर्ट नोटिस अवधि के साथ मिलकर इस अप्रत्याशित खबर ने पिछले वर्ष के पतन में, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब बनाने के लिए किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों को प्रेरित किया। समूह, जिसे अब प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, अपने काम के माहौल, नीतियों और लाभों की सुरक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को हासिल करने की दिशा में काम कर रहा है।

स्वीडन में, संघ की सदस्यता यूएस मॉडल से भिन्न होती है, जिसमें ट्रेड यूनियनों में शामिल लगभग 70% कार्यबल के साथ, जो वेतन और बीमार अवकाश जैसी क्षेत्र-व्यापी स्थितियों पर बातचीत करते हैं। कर्मचारी किसी भी समय यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, और यदि पर्याप्त कार्यकर्ता किसी कंपनी में एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए यूनियन बोर्ड स्थापित करने के लिए वोट कर सकते हैं। यह समझौता अमेरिकी संघ अनुबंधों के समान अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान कर सकता है, और स्थानीय संघ बोर्डों को कंपनी के फैसलों में आवाज दे सकता है। यह प्रवृत्ति अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखी गई है।

किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और स्टॉकहोम यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले संघ की चर्चा कम से कम थी। हालांकि, निजी डॉक्टर लाभ का अचानक नुकसान, जिसे अत्यधिक मूल्यवान था और पांडिमिक, जस्ती कर्मचारियों के तनावपूर्ण समय के दौरान एक व्यक्तिगत स्पर्श के रूप में देखा गया था। कथित तौर पर पूर्व सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुना गया डॉक्टर न केवल कुशल था, बल्कि सहानुभूति भी था, जिससे वह कर्मचारियों के जीवन का एक अभिन्न अंग था।

Microsoft के अधिग्रहण के तुरंत बाद लाभ के हटाने की घोषणा, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ आई, जिससे कर्मचारियों को वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्पों की जल्दी से मजबूर होना पड़ा। प्रस्तावित प्रतिस्थापन, निजी स्वास्थ्य बीमा, एक डाउनग्रेड के रूप में देखा गया था। फाल्क ने कहा, "आपको एक पोर्टल से गुजरना होगा और आपको हर बार जब आप किसी चीज़ के लिए अपॉइंटमेंट प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको एक नर्स से बात करनी होगी। इसलिए यह नहीं है कि डॉक्टर होने का व्यक्तिगत अनुभव, एक उचित व्यक्ति की तरह जो आपके लिए परवाह करता है, और आपके लिए सबसे अच्छा चाहता है, और यदि आप जले हुए महसूस कर रहे हैं, तो वह आपको बीमार छुट्टी पर रखता है।

असंतोष ने संघ की गतिविधि में वृद्धि की, पहले से शांत संघ के स्लैक चैनल के साथ अचानक 217 सदस्यों को प्राप्त किया। रुचि में इस वृद्धि के कारण अक्टूबर 2024 तक किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन क्लब और एक यूनियन बोर्ड का गठन हुआ। तब से, यूनियन ने संचार चैनलों को स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड एचआर के साथ संलग्न किया है, जो एक तटस्थ प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहा है, जो माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता के साथ यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के साथ संरेखित करता है।

जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, संघ का उद्देश्य CBA के माध्यम से अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा करना है। फाल्क ने कंपनी द्वारा एकतरफा परिवर्तनों को रोकने के लिए समझौतों के महत्व पर जोर दिया, विशेष रूप से किंग में अद्वितीय लाभ, जैसे कि बोनस और माइक्रोसॉफ्ट से अन्य भत्तों को देखते हुए। अन्य प्रमुख मुद्दों में कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के दौरान वेतन पारदर्शिता, सूचना साझाकरण और संरक्षण शामिल हैं।

यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के स्वीडिश मॉडल पर प्रकाश डाला, जो दोनों दलों पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें तालिका में मामलों को प्रभावित और चर्चा करते हैं। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों को दैनिक कार्य में अंतर्दृष्टि साझा करने की अनुमति देता है, जो प्रबंधन के लिए अमूल्य है। रयबक ने यह भी कहा कि स्वीडिश श्रम कानून नियोक्ताओं का पक्ष लेते हैं, कर्मचारियों के लिए अपने अधिकारों को समझने और उनकी रक्षा करने के लिए संघीकरण को महत्वपूर्ण बनाते हैं, विशेष रूप से उच्च संख्या में आप्रवासी श्रमिकों के साथ खेल विकास जैसे उद्योगों में।

फाल्क ने बताया कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, किंग में कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स को उनके एंटाइटेलमेंट को समझने में मदद मिली। संघीकरण प्रयास, शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, का उद्देश्य राजा के पहलुओं की रक्षा करना है, जो कर्मचारी अपनी संस्कृति और लाभों सहित संजोते हैं।