Özel Doktorun Kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde sendikaları tutuşturuyor

2024'ün başlarında, şimdi Microsoft'un mülkiyeti altındaki Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik, yanlışlıkla bir sendikalaşma çabası yarattı. Katalizör, çok değerli bir şirket avantajının feshini açıklayan çalışanlara gönderilen bir e-postaydı: özellikle Covid-19 pandemi yüksekliği sırasında takdir edilen ücretsiz, özel bir doktor hizmeti. Bu beklenmedik haberler, kısa bildirim süresi ile birleştiğinde, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanı, bir önceki yılın sonbaharında İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Şimdi yönetim tarafından tanınan grup, çalışma ortamlarını, politikalarını ve faydalarını korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almak için çalışıyor.

İsveç'te sendika üyeliği ABD modelinden farklıdır ve maaşlar ve hastalık izni gibi sektör çapında koşulları müzakere eden sendikalarda yer alan işgücünün yaklaşık% 70'i. Çalışanlar sendikalara istedikleri zaman katılabilirler ve bir şirkette aynı sendikaya yeterli işçi katılırsa, bir CBA müzakere etmek için bir sendika kurulu kurmaya oy verebilirler. Bu anlaşma, ABD Birlik sözleşmelerine benzer şekilde işyerine özgü ek faydalar sağlayabilir ve yerel sendika kurullarına şirket kararlarında bir ses verebilir. Bu eğilim, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveçli oyun şirketlerinde gözlemlenmiştir.

King'de mühendislik müdürü ve Stockholm Unionen bölümünün bir yönetim kurulu üyesi olan Kajsa Sima Falck, sendika tartışmalarının 2024'ten önce asgari düzeyde olduğunu paylaştı. Bununla birlikte, pandemik, galvanizli çalışanların stresli zamanlarında çok değerli ve kişisel bir dokunuş olarak görülen özel doktor yardımının ani kaybı. Eski CEO Bobby Kotick tarafından seçilen doktorun sadece verimli değil, aynı zamanda empatik olduğu bildirildi ve onu çalışanların yaşamlarının ayrılmaz bir parçası haline getirdi.

Microsoft'un satın alınmasından kısa bir süre sonra, yardımın kaldırılmasının duyurulması, çalışanları hızlı bir şekilde alternatif sağlık seçenekleri aramaya zorladı. Sunulan yedek, özel sağlık sigortası bir düşüş olarak görülüyordu. Falck, "Bir portaldan geçmelisiniz ve bir şey için randevu almak istediğinizde bir hemşire ile konuşmalısınız. Yani, bir doktora sahip olmanın kişisel bir deneyimi değil, sizin için en iyisini isteyen uygun bir kişi gibi ve sizi yanmış hissediyorsanız sizi hastalık iznine sokuyor.

Memnuniyetsizlik, sendika faaliyetinin artmasına neden oldu, daha önce sessiz Union Slack kanalı aniden 217 üye kazandı. İlgi alanındaki bu artış, Ekim 2024'e kadar King Stockholm'de bir sendika kulübünün ve bir sendika kurulunun kurulmasına yol açtı. Sendika, Microsoft'un sendikalar üzerindeki tarafsız bir duruşa olan kamu taahhüdüyle uyumlu olan nötr bir yanıt alarak iletişim kanalları oluşturmak için Activision Blizzard İK ile uğraştı.

Özel doktor yardımı eski haline getirilemezken, sendika bir CBA aracılığıyla diğer değerli faydaları korumayı amaçlamaktadır. Falck, özellikle King'deki bonuslar ve Microsoft'tan diğer avantajlar gibi benzersiz faydalar göz önüne alındığında, şirket tarafından tek taraflı değişiklikleri önlemek için anlaşmalar yapmanın önemini vurguladı. Diğer önemli konular arasında maaş şeffaflığı, bilgi paylaşımı ve şirketin yeniden düzenlenmesi ve işten çıkarmaları sırasında koruma sayılabilir.

Sendika Stockholm organizatörü Timo Rybak, her iki tarafın da etkiye sahip olmasına ve masadaki konuları tartışmaya odaklanan İsveç sendikalaşma modelini vurguladı. Bu yaklaşım, çalışanların yönetim için paha biçilmez olan günlük işlerle ilgili bilgileri paylaşmalarını sağlar. Rybak ayrıca İsveç iş yasalarının işverenleri tercih ettiğini ve sendikalaşmayı, özellikle çok sayıda göçmen işçiyle oyun geliştirme gibi endüstrilerde haklarını anlamaları ve korumaları için çok önemli hale getirdiğini kaydetti.

Falck, sendikanın çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaktan zaten yararlandığını ve King'deki birçok Avrupa ve Amerikan oyun geliştiricisinin haklarını anlamalarına yardımcı olduğunu belirtti. Başlangıçta popüler olmayan bir değişime tepki olan sendikalaşma çabası, Kral'ın çalışanların kültürü ve faydaları da dahil olmak üzere değer verdiği yönlerini korumayı amaçlamaktadır.