A remoção do médico particular acende a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, incentivou inadvertidamente um esforço de sindicalização. O catalisador foi um e-mail enviado aos funcionários que anunciavam a rescisão de um benefício de uma empresa altamente valorizado: um serviço gratuito e particular de médico, que havia sido particularmente apreciado durante o auge da pandemia Covid-19. Essas notícias inesperadas, juntamente com o período de curto prazo, levaram a mais de cem funcionários no local de Estocolmo de King para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono do ano anterior. O grupo, agora reconhecido pela administração, está trabalhando para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Na Suécia, os membros do sindicato difere do modelo dos EUA, com cerca de 70% da força de trabalho envolvida nos sindicatos, que negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica. Os funcionários podem ingressar nos sindicatos a qualquer momento e, se trabalhadores suficientes ingressarem no mesmo sindicato de uma empresa, poderão votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este Contrato pode fornecer benefícios adicionais específicos para o local de trabalho, semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e dar voz aos conselhos sindicais locais nas decisões da empresa. Essa tendência foi observada em outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho do capítulo de Estocolm Unionen, compartilhou que as discussões do sindicato eram mínimas antes de 2024. No entanto, a perda repentina do benefício do médico particular, que foi altamente valorizado e visto como um toque pessoal durante os tempos estressantes da pandemia, galvanizou funcionários. O médico, segundo o ex -CEO Bobby Kotick, não era apenas eficiente, mas também empático, tornando -a parte integrante da vida dos funcionários.

O anúncio da remoção do benefício, logo após a aquisição da Microsoft, veio com apenas um aviso de semana, forçando os funcionários a procurar rapidamente opções alternativas de saúde. A substituição oferecida, um seguro de saúde privado, foi visto como um rebaixamento. Falck observou: "Você tem que passar por um portal e precisa conversar com uma enfermeira toda vez que deseja conseguir uma consulta com alguma coisa. Portanto, não é essa experiência pessoal de ter um médico, como uma pessoa adequada que se importa com você e quer o melhor para você, e coloca você em licença médica se você estiver se sentindo queimado. Ela [o médico] foi um Deus".

A insatisfação levou ao aumento da atividade sindical, com o canal de shatack da União anteriormente silencioso ganhando repentinamente 217 membros. Esse aumento de juros levou à formação de um clube do sindicato e um conselho da União no King Estocolmo até outubro de 2024. Desde então, o sindicato se envolveu com a Activision Blizzard RH para estabelecer canais de comunicação, recebendo uma resposta neutra, que se alinha ao compromisso público da Microsoft a uma posição neutra sobre as uniões.

Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, o sindicato visa proteger outros benefícios valiosos por meio de uma CBA. Falck enfatizou a importância de ter acordos para impedir mudanças unilaterais pela empresa, especialmente devido aos benefícios exclusivos em King, como bônus e outras vantagens da Microsoft. Outras questões -chave incluem transparência salarial, compartilhamento de informações e proteção durante as reorganizações e demissões da empresa.

O organizador da Unioten Estocolmo, Timo Rybak, destacou o modelo sueco de sindicalização, que se concentra em ambas as partes que tenham influência e discutindo questões na mesa. Essa abordagem permite que os funcionários compartilhem informações sobre o trabalho diário, o que é inestimável para a gerência. Rybak também observou que as leis trabalhistas suecas favorecem os empregadores, tornando a sindicalização crucial para os funcionários entenderem e proteger seus direitos, especialmente em indústrias como o desenvolvimento de jogos com um alto número de trabalhadores imigrantes.

Falck apontou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos da King a entender seus direitos. O esforço de sindicalização, inicialmente uma reação a uma mudança impopular, visa proteger os aspectos do rei que os funcionários apreciam, incluindo sua cultura e benefícios.