Candy Crush Developer的私人医生拆除Ignites Union

2024年初，在微软拥有的Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，无意中刺激了工会的工作。该催化剂是发送给员工的一封电子邮件，宣布终止一家非常有价值的公司福利：一项免费的私人医生服务，在COVID-19-19大流行期间，这是特别赞赏的。这个意外的消息加上短期通知期，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工在去年秋天与瑞典最大的工会联合会联合会组成了联盟俱乐部。该组织现在已获得管理层的认可，正在努力确保一项集体谈判协议（CBA）保护其工作环境，政策和福利。

在瑞典，工会会员资格与美国模式有所不同，约有70％的劳动力参与工会，该工会在范围内谈判诸如薪水和病假等行业条件。员工可以随时加入工会，如果有足够的工人加入公司的同一工会，他们可以投票决定建立工会委员会来谈判CBA。该协议可以提供与美国工会合同类似的其他特定于工作场所的福利，并在公司决策中给当地工会委员会发表意见。在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）等其他瑞典游戏公司也观察到了这一趋势。

国王的工程经理，斯德哥尔摩联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，工会的讨论在2024年之前至少。但是，在流行病的压力时期，私人医生福利的突然丧失被高度重视，并被视为个人触感，这是一种个人的感觉。据报道，这位医生由前首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选拔，不仅有效，而且同情心，使她成为员工生活中不可或缺的一部分。

在微软收购后不久，宣布福利的撤职宣布，只有一周的通知，迫使员工迅速寻求替代医疗保健选择。提供的替代品是私人健康保险，被视为降级。 Falck指出：“您必须通过门户网站，每次您想预约任何事情时都必须与护士交谈。因此，不是那种亲自照顾您的医生的个人经历，像一个关心您的合适人士，想要最好的，并为您带来最好的假期，如果您感到不适，请让您生病。

不满导致工会活动增加，以前安静的工会松弛频道突然增加了217名成员。这种兴趣的激增导致到2024年10月到斯德哥尔摩的联合俱乐部和联合委员会成立。从那以后，工会与Activision Blizzard HR互动，以建立沟通渠道，并得到中立的反应，这与Microsoft对Unions的中性立场的公开承诺保持一致。

尽管无法恢复私人医生的福利，但工会旨在通过CBA来保护其他有价值的福利。 Falck强调了达成协议以防止公司单方面变化的重要性，尤其是考虑到King的独特收益，例如奖金和Microsoft的其他特权。其他关键问题包括在公司重组和裁员期间的薪水透明度，信息共享和保护。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak）强调了瑞典工会化模式，该模型的重点是双方在桌面上都有影响力和讨论事项。这种方法使员工可以分享对日常工作的见解，这对于管理是无价的。 Rybak还指出，瑞典劳动法对雇主有利，这对于雇员了解和保护其权利至关重要，尤其是在具有大量移民工人的游戏发展等行业中。

法尔克指出，工会已经从共享有关员工权利的信息中受益，帮助金的许多欧美游戏开发商了解他们的权利。工会化的努力最初是对不受欢迎的变化的反应，旨在保护员工珍惜的国王的各个方面，包括其文化和利益。