Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者のユニオンに点火します

2024年初頭、現在マイクロソフトの所有権の下にあるActivision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化は、誤って組合化の努力を促しました。 Catalystは、高く評価された企業の利益の終了を発表する従業員に送られた電子メールでした。これは、Covid-19パンデミックの最中に特に高く評価されていた無料の私的医師サービスです。この予期せぬニュースは、短い通知期間と相まって、キングスストックホルムの場所で100人以上の従業員を促し、前年の秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。現在、経営陣によって認められているこのグループは、職場環境、ポリシー、および福利厚生を保護するために、団体交渉協定（CBA）を確保することに取り組んでいます。

スウェーデンでは、組合員は米国モデルとは異なり、労働力の約70％が労働組合に関与しており、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉しています。従業員はいつでも組合に参加でき、十分な労働者が会社で同じ組合に参加した場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。この契約は、米国の組合契約と同様に、追加の職場固有の利益を提供し、地元の組合委員会に会社の決定において声を与えることができます。この傾向は、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社で観察されています。

キングのエンジニアリングマネージャーであり、ストックホルムユニオン支部の理事会メンバーであるカジサイサ・シマ・ファルクは、2024年以前に組合の議論は最小限であることを共有しました。しかし、パンデミック、亜鉛メッキの従業員のストレスの多い時期に非常に価値があり、個人的なタッチと見なされていた私的医師の給付の突然の喪失。伝えられるところによると、医師は元CEOのボビー・コティックによって選ばれたと伝えられており、効率的であるだけでなく共感的であり、彼女を従業員の生活の不可欠な部分にしています。

Microsoftの買収後まもなく、福利厚生の削除の発表は、1週間しか通知であり、従業員に代替のヘルスケアオプションを迅速に求めることを余儀なくされました。提供された代替品である民間健康保険は、格下げと見なされていました。 Falckは、「ポータルを通過し、何かを予約したいたびに看護師と話をしなければならないので、あなたを気遣う適切な人のように医者を持つことの個人的な経験ではありません。

不満は組合活動の増加につながり、以前は静かな組合のスラックチャンネルが217人のメンバーを突然獲得しました。この関心の急増は、2024年10月までにストックホルム王の組合クラブとユニオン委員会の設立につながりました。それ以来、組合はActivision Blizzard HRと関わり、コミュニケーションチャネルを確立し、中立的な対応を受け取りました。

民間医師の給付は復活することはできませんが、組合はCBAを通じて他の大切な利益を保護することを目指しています。 FALCKは、特にマイクロソフトからのボーナスやその他の特典など、キングでのユニークな利益を考えると、会社による一方的な変更を防ぐための合意を持つことの重要性を強調しました。その他の重要な問題には、給与の透明性、情報共有、および会社の再編成やレイオフ中の保護が含まれます。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、スウェーデンのユニオン化モデルを強調しました。このアプローチにより、従業員は毎日の仕事に関する洞察を共有することができます。これは、経営陣にとって非常に貴重です。リバクはまた、スウェーデンの労働法が雇用主を支持し、特に多くの移民労働者とのゲーム開発などの業界で、従業員が自分の権利を理解し保護するために組合化を重要にしていると指摘しました。

Falckは、組合は従業員の権利に関する情報を共有し、Kingの多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者が自分の資格を理解するのを支援することですでに恩恵を受けていると指摘しました。最初は人気のない変化に対する反応である組合化の努力は、その文化や利益を含め、従業員が大切にする王の側面を保護することを目指しています。