개인 의사의 제거는 Candy Crush Developer에서 Union을 점화시킵니다

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 우연히 노동 조합 노력을 자극했습니다. 촉매는 고도로 가치있는 회사 혜택의 종료를 발표하는 직원들에게 전송 된 이메일로, 무료 개인 의사 서비스, 특히 Covid-19 Pandemic의 높이 기간 동안 특히 높이 평가되었습니다. 이 예기치 않은 소식은 짧은 통지 기간과 함께 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 전년 대가 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다. 현재 경영진이 인정 받고있는이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

스웨덴에서는 노조 회원 자격은 미국 모델과 다르며, 노동 조합과 관련된 노동력의 약 70%가 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상합니다. 직원들은 언제든지 노조에 가입 할 수 있으며, 충분한 근로자가 회사에서 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 본 계약은 미국 노조 계약과 유사한 추가 작업장 별 혜택을 제공하고 지역 노조 보드에 회사 결정에 대한 목소리를 제공 할 수 있습니다. 이 추세는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 관찰되었습니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 Stockholm Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. 그러나 사립 의사 혜택의 갑작스런 상실은 비포회적 인 아연사 직원들의 스트레스가 많은시기에 매우 가치가 있으며 개인적인 손길로 여겨졌습니다. 전 CEO 인 바비 코틱 (Bobby Kotick)이 선정 한 의사는 효율적일뿐만 아니라 공감 적이었으며, 그녀를 직원의 삶에 필수적인 부분으로 만들었습니다.

Microsoft의 인수 직후에 혜택 제거 발표는 일주일의 통지 만 제공되어 직원들이 대체 의료 옵션을 신속하게 찾도록 강요했습니다. 제공된 대체품 인 Private Health Insurance는 다운 그레이드로 간주되었습니다. Falck은 "당신은 포털을 통과해야하며 무언가를 약속하기를 원할 때마다 간호사와 대화해야합니다. 따라서 의사를 갖는 것은 당신을 돌보는 적절한 사람처럼 의사를 갖는 개인적인 경험이 아니며, 당신을 위해 최선을 다하고, 화상을 입을 때 병가를 입히는 것은 아닙니다."

불만족으로 인해 노동 조합 활동이 증가했으며, 이전에 조용한 Union Slack 채널이 갑자기 217 명의 회원을 얻었습니다. 이러한 관심이 급증하면 2024 년 10 월까지 스톡홀름 킹의 유니온 클럽과 노조위원회가 형성되었습니다. 그 이후로 연합은 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 채널을 설립하여 중립적 인 대응을 받고 노조에 대한 중립적 인 입장에 대한 Microsoft의 대중의 약속과 일치했습니다.

개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 노조는 CBA를 통해 다른 소중한 혜택을 보호하는 것을 목표로합니다. Falck은 특히 King의 고유 한 혜택을 감안할 때 회사의 일방적 인 변화를 방지하기 위해 계약을 체결하는 것이 중요하다는 점을 강조했습니다. 다른 주요 문제로는 회사 재구성 및 해고 중 급여 투명성, 정보 공유 및 보호가 있습니다.

Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 스웨덴 노조 모델을 강조했으며, 이는 두 당사자 모두에게 영향을 미치고 논의하는 데 중점을두고 있습니다. 이 접근 방식을 통해 직원들은 매일 작업에 대한 통찰력을 공유 할 수 있으며, 이는 관리에 귀중합니다. Rybak은 또한 스웨덴의 노동법이 고용주를 선호하며, 특히 많은 수의 이민 근로자와의 게임 개발과 같은 산업에서 직원들이 자신의 권리를 이해하고 보호하는 데 노동 조합을 중요하게 생각한다고 지적했다.

Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 혜택을 받았으며 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하도록 돕고 있다고 지적했습니다. 처음에는 인기없는 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 문화와 혜택을 포함하여 직원들이 소중히 여기는 왕의 측면을 보호하는 것을 목표로합니다.