Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -aapoy sa unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na ngayon ay nasa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi sinasadyang bumagsak ng isang pagsisikap ng unyon. Ang katalista ay isang email na ipinadala sa mga empleyado na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng kumpanya: isang libre, pribadong serbisyo ng doktor, na partikular na pinahahalagahan sa taas ng covid-19 na pandemya. Ang hindi inaasahang balita na ito, kasabay ng maikling panahon ng paunawa, ay nag -udyok sa higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, sa pagbagsak ng nakaraang taon. Ang pangkat, na kinikilala ngayon ng pamamahala, ay nagtatrabaho patungo sa pag -secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang mapangalagaan ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Sa Sweden, ang pagiging kasapi ng unyon ay naiiba sa modelo ng US, na may halos 70% ng mga manggagawa na kasangkot sa mga unyon sa kalakalan, na nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit. Ang mga empleyado ay maaaring sumali sa mga unyon sa anumang oras, at kung sapat na ang mga manggagawa ay sumali sa parehong unyon sa isang kumpanya, maaari silang bumoto upang magtatag ng isang unyon ng unyon upang makipag -ayos sa isang CBA. Ang Kasunduang ito ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho, na katulad ng mga kontrata ng unyon ng US, at bigyan ng boses ang mga lokal na board ng unyon sa mga desisyon ng kumpanya. Ang kalakaran na ito ay na -obserbahan sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng lupon ng kabanata ng Stockholm Unionen, ay nagbahagi na ang mga talakayan ng unyon ay minimal bago ang 2024. Gayunpaman, ang biglaang pagkawala ng benepisyo ng pribadong doktor, na lubos na pinahahalagahan at nakikita bilang isang personal na ugnay sa mga nakababahalang oras ng pandemya, mga empleyado na galvanized. Ang doktor, na naiulat na napili ng dating CEO na si Bobby Kotick, ay hindi lamang mahusay ngunit may pakikiramay din, na ginagawang isang mahalagang bahagi ng buhay ng mga empleyado.

Ang pag -anunsyo ng pag -alis ng benepisyo, ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft, ay dumating na may isang paunawa lamang sa isang linggo, na pinilit ang mga empleyado na mabilis na maghanap ng mga alternatibong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Ang inaalok na kapalit, pribadong seguro sa kalusugan, ay nakita bilang isang pagbagsak. Nabanggit ni Falck, "Kailangan mong dumaan sa isang portal at kailangan mong makipag -usap sa isang nars sa tuwing nais mong makakuha ng appointment para sa isang bagay. Kaya't hindi ito personal na karanasan ng pagkakaroon ng isang doktor, tulad ng isang tamang tao na nagmamalasakit sa iyo, at nais ang pinakamahusay para sa iyo, at inilalagay ka sa sakit na iwanan kung naramdaman mong nasusunog. Siya [ang pribadong doktor] ay isang diyos."

Ang hindi kasiya -siya ay humantong sa pagtaas ng aktibidad ng unyon, kasama ang dating tahimik na channel ng Union Slack na biglang nakakuha ng 217 mga miyembro. Ang pagsulong na ito sa interes ay humantong sa pagbuo ng isang Union Club at isang Lupon ng Union sa King Stockholm noong Oktubre 2024. Mula noon, ang unyon ay nakipag -ugnay sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga channel ng komunikasyon, na tumatanggap ng isang neutral na tugon, na nakahanay sa pangako ng publiko ng Microsoft sa isang neutral na tindig sa mga unyon.

Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maaaring maibalik, ang unyon ay naglalayong protektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo sa pamamagitan ng isang CBA. Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagkakaroon ng mga kasunduan upang maiwasan ang mga pagbabago sa unilateral ng kumpanya, lalo na binigyan ng natatanging benepisyo sa Hari, tulad ng mga bonus at iba pang mga perks mula sa Microsoft. Ang iba pang mga pangunahing isyu ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at proteksyon sa panahon ng muling pagsasaayos ng kumpanya at paglaho.

Ang organizer ng Unionen Stockholm na si Timo Rybak ay naka -highlight sa modelo ng unyon ng Suweko, na nakatuon sa parehong partido na may impluwensya at pagtalakay sa mga bagay sa talahanayan. Ang pamamaraang ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magbahagi ng mga pananaw sa pang -araw -araw na gawain, na napakahalaga para sa pamamahala. Nabanggit din ni Rybak na ang mga batas sa paggawa ng Suweko ay pinapaboran ang mga tagapag -empleyo, na ginagawang mahalaga ang unyon para sa mga empleyado na maunawaan at maprotektahan ang kanilang mga karapatan, lalo na sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro na may mataas na bilang ng mga manggagawa sa imigrante.

Sinabi ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na nauunawaan ang kanilang mga karapatan. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago, ay naglalayong protektahan ang mga aspeto ng hari na pinahahalagahan ng mga empleyado, kasama na ang kultura at benepisyo nito.