Penyingkiran Doktor Peribadi Ignites Union di Candy Crush Developer

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, secara tidak sengaja mendorong usaha kesatuan. Pemangkin itu adalah e-mel yang dihantar kepada pekerja yang mengumumkan penamatan manfaat syarikat yang sangat bernilai: perkhidmatan doktor swasta yang bebas, yang telah dihargai semasa ketinggian pandemik Covid-19. Berita yang tidak dijangka ini, ditambah pula dengan tempoh notis yang singkat, mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, pada musim gugur tahun sebelumnya. Kumpulan yang kini diiktiraf oleh pihak pengurusan, sedang berusaha untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi persekitaran, dasar, dan faedah mereka.

Di Sweden, keahlian kesatuan berbeza dari model AS, dengan sekitar 70% tenaga kerja yang terlibat dalam kesatuan sekerja, yang merundingkan keadaan seluruh sektor seperti gaji dan cuti sakit. Pekerja boleh menyertai kesatuan pada bila -bila masa, dan jika pekerja yang cukup menyertai kesatuan yang sama di sebuah syarikat, mereka boleh mengundi untuk menubuhkan lembaga kesatuan untuk berunding dengan CBA. Perjanjian ini dapat memberikan manfaat khusus tempat kerja tambahan, sama dengan kontrak kesatuan AS, dan memberikan kesatuan tempatan suara dalam keputusan syarikat. Trend ini telah diperhatikan di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga Bab Unionen Stockholm, berkongsi bahawa perbincangan kesatuan adalah minimum sebelum 2024. Walau bagaimanapun, kehilangan manfaat doktor swasta secara tiba -tiba, yang sangat dihargai dan dilihat sebagai sentuhan peribadi semasa masa -masa tekanan dari pandemik, pekerja galvanisasi. Doktor, yang dilaporkan dipilih oleh bekas Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick, bukan sahaja cekap tetapi juga empati, menjadikannya sebahagian daripada kehidupan pekerja.

Pengumuman penyingkiran manfaat itu, sejurus selepas pengambilalihan Microsoft, hanya datang dengan notis seminggu, memaksa pekerja untuk cepat mencari pilihan penjagaan kesihatan alternatif. Penggantian yang ditawarkan, insurans kesihatan swasta, dilihat sebagai penurunan. Falck berkata, "Anda perlu melalui portal dan anda perlu bercakap dengan seorang jururawat setiap kali anda ingin mendapatkan temujanji untuk sesuatu, jadi bukan pengalaman peribadi yang mempunyai doktor, seperti orang yang betul yang peduli untuk anda, dan mahu yang terbaik untuk anda, dan meletakkan anda pada cuti sakit jika anda berasa terbakar.

Ketidakpuasan itu membawa kepada peningkatan aktiviti kesatuan, dengan Saluran Kesatuan Slack yang terdahulu tiba -tiba mendapat 217 ahli. Lonjakan minat ini membawa kepada pembentukan sebuah kelab kesatuan dan lembaga kesatuan di King Stockholm menjelang Oktober 2024. Sejak itu, Kesatuan telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan saluran komunikasi, menerima tindak balas neutral, yang sejajar dengan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan.

Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, Kesatuan bertujuan untuk melindungi manfaat lain yang bernilai melalui CBA. Falck menekankan pentingnya mempunyai perjanjian untuk mencegah perubahan unilateral oleh syarikat, terutamanya memandangkan manfaat unik di Raja, seperti bonus dan faedah lain dari Microsoft. Isu -isu utama lain termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan semasa penyusunan semula syarikat dan pemberhentian.

Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menekankan model kesatuan Sweden, yang memberi tumpuan kepada kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan membincangkan perkara -perkara di meja. Pendekatan ini membolehkan pekerja berkongsi pandangan tentang kerja harian, yang tidak ternilai untuk pengurusan. Rybak juga menyatakan bahawa undang -undang buruh Sweden memihak kepada majikan, menjadikan kesatuan penting bagi pekerja untuk memahami dan melindungi hak mereka, terutama dalam industri seperti pembangunan permainan dengan jumlah pekerja imigran yang tinggi.

Falck menegaskan bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King memahami hak mereka. Usaha kesatuan, pada mulanya reaksi terhadap perubahan yang tidak popular, bertujuan untuk melindungi aspek -aspek raja yang dihargai oleh para pekerja, termasuk budaya dan manfaatnya.