Bác sĩ tư thục bị loại bỏ xác nhận liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, vô tình thúc đẩy một nỗ lực liên minh. Chất xúc tác là một email được gửi cho các nhân viên thông báo chấm dứt lợi ích của một công ty có giá trị cao: một dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí, được đặc biệt đánh giá cao trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19. Tin tức bất ngờ này, cùng với thời gian thông báo ngắn, đã khiến hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm trước. Nhóm, hiện được quản lý, đang nỗ lực để đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Tại Thụy Điển, thành viên công đoàn khác với mô hình Hoa Kỳ, với khoảng 70% lực lượng lao động liên quan đến các công đoàn, trong đó đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm. Nhân viên có thể tham gia các công đoàn bất cứ lúc nào và nếu đủ công nhân tham gia cùng một công đoàn tại một công ty, họ có thể bỏ phiếu để thành lập một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA. Thỏa thuận này có thể cung cấp thêm các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc, tương tự như các hợp đồng của Liên minh Hoa Kỳ và cung cấp cho các hội đồng công đoàn địa phương một tiếng nói trong các quyết định của công ty. Xu hướng này đã được quan sát thấy tại các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của chương Stockholm Union, đã chia sẻ rằng các cuộc thảo luận của công đoàn là tối thiểu trước năm 2024. Tuy nhiên, sự mất mát đột ngột của lợi ích bác sĩ tư nhân, được đánh giá cao và được coi là một liên lạc cá nhân trong thời gian căng thẳng của đại dịch, nhân viên mạ kẽm. Bác sĩ, được cho là do cựu CEO Bobby Kotick lựa chọn, không chỉ hiệu quả mà còn đồng cảm, khiến cô trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của nhân viên.

Thông báo về việc loại bỏ lợi ích, ngay sau khi mua lại của Microsoft, chỉ đưa ra thông báo một tuần, buộc nhân viên phải nhanh chóng tìm kiếm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe thay thế. Sự thay thế được cung cấp, bảo hiểm y tế tư nhân, được coi là một sự hạ cấp. Falck lưu ý: "Bạn phải đi qua một cổng thông tin và bạn phải nói chuyện với một y tá mỗi khi bạn muốn có một cuộc hẹn cho một cái gì đó. Vì vậy, đó không phải là kinh nghiệm cá nhân khi có một bác sĩ, như một người thích hợp chăm sóc bạn, và muốn điều tốt nhất cho bạn, và khiến bạn phải nghỉ ốm nếu bạn cảm thấy bị kiệt sức.

Sự không hài lòng đã dẫn đến hoạt động công đoàn gia tăng, với kênh Slack Union yên tĩnh trước đây đột nhiên đạt được 217 thành viên. Sự gia tăng quan tâm này đã dẫn đến việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và một hội đồng liên minh tại King Stockholm vào tháng 10 năm 2024. Kể từ đó, công đoàn đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các kênh liên lạc, nhận được phản ứng trung lập, phù hợp với cam kết công khai của Microsoft đối với lập trường trung lập về các công đoàn.

Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, công đoàn nhằm mục đích bảo vệ các lợi ích có giá trị khác thông qua CBA. Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có các thỏa thuận để ngăn chặn các thay đổi đơn phương của công ty, đặc biệt là với những lợi ích độc đáo tại King, chẳng hạn như tiền thưởng và các đặc quyền khác từ Microsoft. Các vấn đề chính khác bao gồm minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin và bảo vệ trong quá trình sắp xếp lại công ty và sa thải.

Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh mô hình liên minh Thụy Điển, tập trung vào cả hai bên có ảnh hưởng và thảo luận về các vấn đề tại bàn. Cách tiếp cận này cho phép nhân viên chia sẻ những hiểu biết về công việc hàng ngày, điều này là vô giá cho quản lý. Rybak cũng lưu ý rằng luật lao động Thụy Điển ủng hộ các nhà tuyển dụng, khiến cho sự hợp nhất hóa đối với nhân viên để hiểu và bảo vệ quyền lợi của họ, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi với số lượng lao động nhập cư cao.

Falck chỉ ra rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tại King hiểu được quyền lợi của họ. Nỗ lực hợp nhất, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi không phổ biến, nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh của vua mà nhân viên trân trọng, bao gồm cả văn hóa và lợi ích của nó.